Desenvolver uma ampla gama de competências, métodos e teorias sobre as principais aplicações da psicologia em contexto de empresa e de emprego. Áreas de aplicação incluem: design organizacional; motivação e atitudes no trabalho; relações de trabalho e bem-estar; seleção de pessoal, formação e desenvolvimento. O programa enfatizará competências aplicadas para melhorar a empregabilidade dos alunos, ajudando-os a desenvolver as competências e conhecimentos de psicologia dos recursos humanos, do trabalho e das organizações:
- Como as organizações afetam o comportamento dos indivíduos
- Como e por que os indivíduos diferem em motivação, competência e produtividade no trabalho
- Como os avanços tecnológicos recentes estão moldando o mundo do emprego
- Por que certas organizações são mais eficazes que outras
- Que condições de trabalho evitam a fadiga mental
- O que determina a eficácia de uma equipa
- O que é liderança
- Como desenvolver um sistema de seleção
- Como estimular a inovação
Este mestrado prepara os alunos para uma variedade de intervenções nas áreas do recrutamento, seleção, formação e desenvolvimento, saúde ocupacional, mudança e desenho do trabalho e outras áreas da psicologia dos recursos humanos e do trabalho Estas intervenções podem ser desempenhadas em empresas de consultoria na área, nos departamentos de recursos humanos ou de saúde ocupacional das empresas ou de organismos públicos (e.g. Câmaras Municipais, Hospitais, Instituições de Solidariedade Social).
