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HR Excellence in Research

Em 2025, a ULisboa iniciou o processo da Estratégia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) com vista à obtenção do selo HR Excellence in Research.

O selo HR Excellence in Research reflete o compromisso contínuo da instituição em melhorar o ambiente de trabalho e as estruturas de apoio aos investigadores. Isto inclui não apenas a otimização dos processos de recrutamento e avaliação, mas também o desenvolvimento de outros aspetos do ecossistema de investigação, desde a biossegurança e gestão de dados até à comunicação, orientação, formação, desenvolvimento de carreira, igualdade e conduta profissional.

O selo é atribuído após uma avaliação independente do Plano de Ação da instituição pela EURAXESS, uma iniciativa da Comissão Europeia que promove carreiras na investigação e apoia a mobilidade dos investigadores, garantindo o acesso equitativo ao talento em todos os Estados-Membros da UE.

O HRS4R e o respetivo Plano de Ação abrangem todos os membros da comunidade científica, incluindo tanto investigadores como pessoal de apoio.

Acompanhe a nossa evolução enquanto reforçamos ativamente o ambiente de investigação da ULisboa, alinhando-o com as melhores práticas e padrões internacionais.

Porque deve a ULisboa obter o selo HR Excellence in Research?

O selo HR Excellence in Research traz um conjunto de benefícios, que vão desde o seu papel como catalisador de inovação e enquadramento para a mudança institucional, passando pela centralidade dos investigadores no processo, até à facilitação do envolvimento em redes internacionais e ao aumento da visibilidade a nível nacional e internacional, entre muitos outros.

Saiba mais sobre o processo de obtenção e manutenção do selo HR Excellence in Research.

A Carta Europeia do Investigador é um conjunto de princípios gerais relativos às responsabilidades e aos direitos dos investigadores, bem como das instituições onde exercem funções, tendo em vista a criação de um ambiente de trabalho estimulante e favorável à criação, transferência e partilha de conhecimento, bem como ao desenvolvimento profissional dos investigadores.

O selo HR Excellence in Research é atribuído às organizações que, após uma análise interna (Gap Analysis) relativa ao cumprimento dos 20 princípios da Carta, definem um conjunto de ações (Action Plan) para melhorarem as suas práticas. As organizações certificadas implementam, gradualmente, as medidas estabelecidas no Plano de Ação, seguindo-se uma avaliação intercalar após 24 meses, e, depois, ciclos sucessivos de renovação válidos por 36 meses, com visitas in situ em ciclos alternados.

A 18 de dezembro de 2023 foi publicada a Carta Europeia do Investigador, através da Recomendação do Conselho relativa a um quadro europeu para atrair e reter talentos no domínio da investigação, da inovação e do empreendedorismo na Europa.

Leia mais no site oficial HR Excellence in Research

 

Representação visual resumida das fases do processo:

 

Consultar todas as organizações que detêm a certificação.

Comissão Diretiva

(responsável pela coordenação geral do processo, na Reitoria)

  • Cecília Rodrigues (Vice-Reitora para a Investigação e Inovação, coordenadora)
  • João Peixoto (Vice-Reitor para os Assuntos Académicos, em representação dos Investigadores R4)
  • Cristina Espadinha (Pró-reitora para a Inclusão, em representação dos Investigadores R3)
  • Brígida Riso (em representação dos Investigadores R2)
  • Rita Tomé Rocha (Diretora Executiva)
  • Ana Nascimento (Diretora do Departamento de Recursos Humanos)
  • Miguel Correia (Diretor do Departamento de Compras, Projetos e Património)
  • Paula Fialho (Diretora do Departamento Académico)
  • Susana Oliveira (Diretora do Gabinete de Estudos e Planeamento)
  • Ricardo Costa (em representação dos Investigadores R1)
Comissão Executiva / Grupo de Trabalho

(responsável pela execução geral do processo, na Reitoria)

  • Cecília Rodrigues (Investigação e Inovação, coordenadora)
  • João Peixoto (Assuntos Académicos e Ética, em representação dos Investigadores R4)
  • Cristina Espadinha (em representação dos Investigadores R3)
  • Brígida Riso (em representação dos Investigadores R2)
  • Ana Nascimento (Recursos Humanos)
  • Ana Agante Lucas (Recursos Humanos)
  • Bruno Mota (Projetos)
  • Marta Rocha (Concursos Académicos)
  • Sandra Fraga (Estudos e Planeamento)
  • Sofia Cruz (Comunicação)
  • Ricardo Costa (em representação dos Investigadores R1)
Comissão Consultiva

(responsável pela coerência na candidatura da Universidade e para o desenvolvimento da candidatura nas Escolas, constituído por docentes, investigadores ou trabalhadores técnicos e administrativos indicados pelas Escolas)