Avaliação e Seleção

A ordenação dos candidatos resulta da combinação de duas componentes fundamentais, cotadas de 0 a 20 valores:

1. Análise Curricular e Documental (15%)
   Incide sobre a verificação dos requisitos formais de elegibilidade, a escolaridade e formação prévia, as experiências de participação social e a demonstração de motivação do candidato.

    

2. Avaliação Funcional (85%)
   Observação direta, continuada e contextualizada dos candidatos em dinâmicas de interação, comunicação, cooperação e resolução de problemas, decorrendo em ambiente de reduzida pressão.

A Avaliação Funcional (cotada de 0 a 20 valores) realiza-se através de observação direta e estruturada pela equipa técnica do programa, dividindo-se em duas etapas:

• Sessões de Avaliação em Grupo (2 Sessões de 60 a 90 min)

  Atividades participativas para observar o comportamento efetivo e estratégias perante diferentes tarefas, regras e interlocutores. Avalia-se:

  • Comunicação autónoma, intencional e estruturada;
  • Motivação e intencionalidade;
  • Autonomia e comportamento adaptativo;

  • Competências funcionais de leitura, escrita e compreensão de informação.

     

• Sessão Individual — Entrevista Semiestruturada (1 Sessão de 30 a 45 min)

  Espaço reservado, dialogante e acessível para cruzar os dados de grupo com a perspetiva direta do candidato, visando:

  • Validar a motivação pessoal real (frente a expetativas externas);
  • Aferir a consciência de si, pontos fortes e autorrepresentação;
  • Compreender as expetativas relativamente ao ambiente universitário;
  • Proporcionar um momento de escuta ativa sem a pressão dos pares.

A Classificação Final (CF) é calculada através da seguinte fórmula ponderada:

CF = (Análise Curricular x 0,15) + (Avaliação Funcional x 0,85)

Calendário da Fase de Seleção